Intel'de sektör genelinde ve şirketimizin her seviyesinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı geliştirmeye kararlıyız. Dünya üzerindeki her insanın yaşamını zenginleştiren, dünyayı değiştiren teknolojiler üretme amacımızın ve işimizin temelinde bu kararlılık vardır.
"2020 hayatımızı değiştiren bir yıl oldu. Sektör olarak karşılaştığımız zorluklar hakkında farklı düşünmemize neden oluyor. Verilerimizi açıkça paylaşmamız Intel'in hem ilerlemeyi kutlamasını hem de başarısızlıklarla yüzleşmesini sağlamıştır. Kendimiz ve sektör için şeffaflık çıtasını yükseltmek bizim sorumluluğumuzdur."
—Dawn Jones
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Başkan Vekili ve Sosyal Etki Direktörü
Liderlik programlarımızı genişletiyor ve sistemlerimizdeki hesap verebilirliği güçlendiriyoruz.
Bu çalışma, her seviyede daha zengin bir yetenek havuzu kurmamızı ve daha kapsayıcı bir kültür oluşturmamızı sağlar.
Tüm Intel çalışanlarına yönelik olarak çeşitli lider seviyelerinde eşitlik oluşturmaya çabalıyoruz.
Sektörü cesur, şeffaf yollarla yöneterek işe ve topluma yönelik sonuçlar üretiyoruz ve diğer kesimleri güçlendiriyoruz.
Intel Sosyal Eşitlik Programı Biriminden Natasha Martell, ABD'de Afro-Amerikalı Temsilini %30 artırma odağımız dahil Intel'in sosyal eşitliğe olan derin bağlılığını paylaşıyor.
NoHandsNZ olarak da bilinen Humphrey Hanley, oyun bilgisayarlarının daha erişilebilir olmasını sağlamak için Intel ile iş birliği yapıyor.
Gloria Velazquez, José C. Ramírez ve Edda Tully ile tanışın ve Intel'in çalışan kaynak grupları ile olan bağlantılarının kariyerlerini nasıl güçlendirdiğini öğrenin.
CJ, askeriyede dışlanma ve ayrımcılık deneyimlerken Intel'e katılmanın, iş yerinde gururlu bir şekilde olduğu gibi davranabilmenin nasıl bir his olduğunu anlatıyor.
İcra Kurulu Başkanı
"Çeşitlilik açısından kaydettiğimiz ilerlemeden gurur duyuyoruz ancak tatmin değiliz. Şirket olarak büyük hedefler belirledik ve kendimizi hesap verebilir kılmak için verilerimizi açıkça paylaşıyoruz. Üstelik çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik yolculuğumuzda birlikte daha hızlı ilerlemek için sektördeki iş ortaklarımız ve müşterilerimizle birlikte çalışıyoruz."
İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı, yönetici başkan yardımcısı
"Çeşitli perspektiflere, deneyimlere ve fikirlere sahip insanlar, şirket genelinde başlıca projelerde ve programlarda önemli rollerde yer alırlar ve Intel inovasyonlarında büyük öneme sahiptirler. Gezegendeki en kapsayıcı iş yeri haline gelmeye çabalarken çalışanların iş birliği yapmalarını ve üretken olmalarını destekleyen ve teşvik eden bir kültür oluşturmak büyüme stratejimizin temel unsurlarından biridir."
Intel İsrail geliştirme merkezi genel müdürü ve tasarım mühendisliği grubu başkan yardımcı
"Çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemek şirket kültürümüzün temelini oluşturur. Farklı perspektiflerin sunulduğu çeşitliliğe sahip takımlar daha yaratıcı ve yenilikçidir. Kapsayıcılıkta ilerlemek için sürekli çalışıyoruz, çünkü bunun büyüme, inovasyon, çalışan bağlılığı ve sektörde liderlik getirdiğini biliyoruz."
Malezya tasarım merkezi genel müdürü ve tasarım mühendisliği grubu başkan yardımcısı
"Intel'in D&I ile ilgili kararlılığı, her çalışana en başarılı hallerinde çalışmanın yanı sıra her birinin düşünce ve fikirlerine eşit olarak yaklaşılması özgürlüğü sunar. Vizyonumuz, dünya üzerindeki her insanın yaşamını zenginleştiren, dünyayı değiştiren teknolojiler üretmektir. Bunu yapmak için doğru çözümleri tasarlamadan önce çok çeşitli bakış açılarını benimseyebilmeli ve her kültürden müşterilerimizin ihtiyaçlarını anlayabilmeliyiz."
Intel Hindistan ülke müdürü ve veri platformları grubu başkan yardımcısı
“Çeşitliliğin en iyi ekiplerin bir araya gelmesine imkan tanıdığına ve kapsayıcılığın her bireyin potansiyelini ortaya çıkardığına inanıyoruz. Dünyadaki her kişinin hayatını zenginleştiren, dünyayı değiştiren teknolojiler oluşturma hedefimize ulaşmanın temelinde çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak vardır.”
Geçtiğimiz yıl boyunca küresel olarak kadınların üst düzey konumlara ilerleyişine şahit olmanın yanı sıra Latin kökenli ve eski ordu mensubu çalışan sayısında büyük bir artış gördük. Ayrıca ABD'de kadın temsilinde bir düşüş gördük.
Eşit İstihdam Hakları Komisyonu (EEOC), işverenlerin EEO-1 maaş verisi sunmasını gerektirmiyor ancak üst üste ikinci yılda da bunu kamuyla paylaşmanın önemli olduğunu düşündük. Kendimizi hesap verebilir kılmak ve sektör genelinde eyleme geçilmesini teşvik etmek için verilerimizi şeffaf bir şekilde paylaşmamız gerekiyor.
Teknoloji ve kolektif RISE 2030 hedeflerimizin etkisiyle daha sorumlu, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir dünya oluşturmak için diğerleriyle yaptığımız iş birliğinin ölçeğini artırmak üzere kurumsal sorumluluk stratejimizi geliştiriyor ve çıtayı kendimiz yükseltiyoruz.
Intel, yenilikçi STEM programlarına yatırım yaparak, afet yardımları sunarak ve geniş bir kişisel hayırseverlik ve gönüllülük yelpazesinde Intel çalışanların yatırımlarını güçlendirerek değişimde katalizör görevi görüp dünyadaki her insanın hayatını geliştirmeye kararlıdır.
Sürdürülebilir erişilebilirlik kültürünü yönlendirmeye, engelleri ortadan kaldırmak, inovasyonu teşvik etmek ve tüm insanların potansiyellerine ulaşmaları için güçlendirmek için teknolojiyi benimsemeye odaklanıyoruz.
Veriler, ABD'deki 1 Ekim 2020 tarihli iş gücü verileridir. Etnik köken kategorileri EEOC etnik köken tanımlarını kullanır. Rakamların yuvarlanmış olması ve/veya kategorize edilmemiş çalışanlar nedeniyle yüzdeler toplamda %100 olmayabilir. Bu güncellemeler üç ayda bir yapılır. "Teknik" ifadesinin tanımı, Intel şirket içi iş kodlarına dayanır ve teknik iş gerekliliklerini yansıtır. “Standart”, saatlik işleri içerir. “Giriş Seviyesi” , 2 - 5 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. “Deneyimli” 6 - 7 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. "Kıdemli" 8 - 9 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. "Direktörler" 10 - 11 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. "Üst Düzey Yöneticiler" 12+ ve eşdeğeri maaş kademelerini ifade eder.