Robert Swan, CEO, Intel Corporation
"Daha iyi bir dünya kurmak bizim işimiz; çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında sektör lideri olma sorumluluğunu hissediyoruz. Ancak her çalışan sesini duyurabildiğinde ve aidiyet hissettiğinde Intel, en büyük hedeflerimize ulaşmak için daha yenilikçi, faal ve rekabetçi olabilir."
Sandra Rivera, Yönetici Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı, Intel Corporation
"İş gücümüzün çeşitliliğinin getirdiği zenginlik, gelecekte gerçekleşebilecek büyümenin en önemli noktasıdır. Intel, gelişimimiz ve karşılaştığımız zorluklar konusunda şeffaf olmaya devam edecektir. Böylece müşterilerimizle iş birliği yapabilir ve birlikte daha iyi çözümler bulabileceğimiz bir sistem oluşturabiliriz."
2019 Çeşitlilik Raporumuz
Intel yolculuğuna devam ediyor. Cesur hedeflerimiz ve stratejik vizyonumuzla Intel'in kültürünü hep birlikte geliştiriyoruz. Şimdi hız kazanma zamanı. Aşağıda önemli konuları görebilir ya da raporun tamamını okuyabilirsiniz.
Çalışan Manzarası1
Küresel Veriler
Daha Kapsayıcı Bir Dünya Yaratma
Harika İşleri Burada Bulabilirsiniz
Kapsayıcılık sizinle başlar. Yeteneklerinizi ekibimizle paylaşarak Intel'deki benzersiz seslerden biri olun.
Ürün ve Performans Bilgileri
Veriler, ABD'deki 10 Ekim 2019 tarihli iş gücü verileridir. Etnik köken kategorileri EEOC etnik köken tanımlarını kullanır. Rakamların yuvarlanmış olması ve/veya kategorize edilmemiş çalışanlar nedeniyle yüzdeler toplamda %100 olmayabilir. Etnik kökeni bildirilmeyen çalışanlar, verilerin çekildiği tarihte kendilerini belirli bir gruba mensup olarak tanımlamamayı tercih etmiştir. Intel, federal düzenlemelere uygun hareket etmekle birlikte ait olduğu grubu tanımlamayan bireylerin cinsiyet, ırk ve etnik kökenini belirlemek için istihdam sonrası kayıtları kullanır. Bu güncellemeler üç ayda bir yapılır. "Teknik" ifadesinin tanımı, Intel şirket içi iş kodlarına dayanır ve teknik iş gerekliliklerini yansıtır. "Giriş Seviyesi" 2 - 5 ve eşdeğeri maaş kademelerini ve saatlik kademeleri ifade eder. "Deneyimli" 6 - 7 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. "Kıdemli" 8 - 9 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. "Direktörler" 10 - 11 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. "Üst Düzey Yöneticiler" 12+ ve eşdeğeri maaş kademelerini ifade eder.