Danielle Brown
Chief Diversity and Inclusion Officer, Intel
“We’re creating an inclusive environment where all Intel employees can be fully empowered to take on the world’s most complex and challenging problems”
Intel Perspectives
-
Lakecia Gunter
-
Darryl Adams
-
Amy Occhialino
Meet Lakecia
Mentorship programs made a big company feel small for Lakecia, helping her advance her career and find new opportunities.
Meet Darryl
Darryl Adams’ eyesight is degenerating – but that hasn’t stopped him from working to find a way to improve the lives of the low-vision community.
Meet Amy
Her job as an Intel Product Manager has given her the career flexibility to save time for her other big job – supermom.
Representation Among New Hires1
We exceeded our target, hitting 45.1% diverse hiring for women and underrepresented minorities in 2016.
Three Year Hiring Trend2
We’ve consistently improved our hiring numbers over the past three years – and we’re committed to continuing that growth in 2017.
Underrepresented Minorities at Intel1
We’ve worked hard to ensure our new hire numbers are reflective of the future we’d like to have at Intel.
A Snapshot of Our People3
Investing in a Brighter Future
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
Ürün ve Performans Bilgileri
Veriler, 2016 mali yılının başından 21 Aralık 2016 tarihine kadar ABD'deki iş gücünü gösterir. Yeterince temsil edilmeyen azınlıklar arasında Hispanikler, Siyahiler ve Amerikan Yerlileri bulunur.
Yeni işe alınanlara ilişkin veriler, 2016 mali yılı başından 21 Aralık 2016 tarihine kadar işe alınan ABD çalışanlarını kapsar. Yeterince temsil edilmeyen azınlıklar arasında Hispanikler, Siyahiler ve Amerikan Yerlileri bulunur.
Veriler, 2016 mali yılının başından 21 Aralık 2016 tarihine kadar ABD'deki iş gücünü gösterir. Etnik köken kategorileri EEOC etnik köken tanımlarını kullanır. Rakamların yuvarlanmış olması ve/veya kategorize edilmemiş çalışanlar nedeniyle yüzdeler toplamda %100 olmayabilir. Etnik kökeni bildirilmeyen çalışanlar, verilerin çekildiği tarihte kendilerini belirli bir gruba mensup olarak tanımlamamayı tercih etmiştir. Intel, federal düzenlemelere uygun hareket etmekle birlikte ait olduğu grubu tanımlamayan bireylerin cinsiyet, ırk ve etnik kökenini belirlemek için istihdam sonrası kayıtlardan faydalanır. Bu güncellemeler aylık olarak yapılır. "Teknik" ifadesinin tanımı, Intel şirket içi iş kodlarına dayanır ve teknik iş gerekliliklerini yansıtır. "Erken Kariyer," 2 - 6 ve eşdeğeri maaş kademelerini ve saatlik kademeleri ifade eder. "Orta Düzey Kariyer," 7 - 9 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. "Kıdemli," 10 - 11 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. "Liderler," 12 ve üzeri ile eşdeğer maaş kademelerini, Intel Fellows (Yöneticiler) ve Senior Fellows (Kıdemli Yöneticiler) dahil olmak üzere Başkan Yardımcısı ve üstünü kapsar.
Rakamların yuvarlanmış olması ve/veya kategorize edilmemiş çalışanlar nedeniyle tüm rakamlar toplamda %100 olmayabilir.