2018 Çeşitlilik ve Çeşitliliği Kucaklama İlerleme Durumumuz
Kapsayıcılık ve çeşitliliğin başarımızda çok önemli bir yeri olduğunu kabul etmek, atılması gereken adımlardan yalnızca biri. Bu hedefleri gerçeğe dönüştüren ise eylemlerimiz ve çabalarımız. Aşağıda önemli konuların özetini görebilir ya da raporun tamamını okuyabilirsiniz.
Çalışan Manzarası1
Daha Kapsayıcı Bir Dünya Yaratma
Harika İşleri Burada Bulabilirsiniz
Kapsayıcılık sizinle başlar. Yeteneklerinizi ekibimizle paylaşarak Intel'deki benzersiz seslerden biri olun.
Ürün ve Performans Bilgileri
Veriler, ABD'deki 10 Ekim 2018 tarihli iş gücü verileridir. Etnik köken kategorileri EEOC etnik köken tanımlarını kullanır. Rakamların yuvarlanmış olması ve/veya kategorize edilmemiş çalışanlar nedeniyle yüzdeler toplamda %100 olmayabilir. Etnik kökeni bildirilmeyen çalışanlar, verilerin çekildiği tarihte kendilerini belirli bir gruba mensup olarak tanımlamamayı tercih etmiştir. Intel, federal düzenlemelere uygun hareket etmekle birlikte ait olduğu grubu tanımlamayan bireylerin cinsiyet, ırk ve etnik kökenini belirlemek için istihdam sonrası kayıtlardan faydalanır. Bu güncellemeler üç ayda bir yapılır. "Teknik" ifadesinin tanımı, Intel şirket içi iş kodlarına dayanır ve teknik iş gerekliliklerini yansıtır. "Özel Erken Kariyer" 2 - 6 ve eşdeğeri maaş kademelerini ve saatlik kademeleri ifade eder. "Özel Orta Düzey Kariyer" 7 - 9 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. Özel Üst Orta Düzey Kariyer , 9 ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir. "Özel Üst Düzey Kariyer", 10+ ve eşdeğeri maaş kademelerini içerir.